التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة وأداء الموارد البشرية

غضبان, ليلى

dc.contributor.author	غضبان, ليلى
dc.date.accessioned	2022-11-14T08:29:34Z
dc.date.available	2022-11-14T08:29:34Z
dc.date.issued	2020-06-30
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2912
dc.description	مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 10 العدد 01 ص 208-226	fr_FR
dc.description.abstract	تسعى هذه الدراسة إلى إبراز أثر إدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية مع وجود التعلم التنظيمي متغيرا وسيطا، بحيث شملت الدراسة عينة مكونة من 305 عامل بمجمع صيدال، تم تحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة باستخدام برنامج Spss v.20 وAmos v.20، وأظهرت نتائج الدراسة وجود العلاقة التأثيرية المباشرة بين إدارة المعرفة، التعلم التنظيمي وأداء الموارد البشرية، إضافة إلى التأثير غير المباشر لإدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية.	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	khazzartech الاقتصاد الصناعي	fr_FR
dc.relation.ispartofseries	10/01;
dc.subject	إدارة المعرفة	fr_FR
dc.subject	التعلم التنظيمي	fr_FR
dc.subject	أداء الموارد البشرية	fr_FR
dc.subject	مجمع صيدال	fr_FR
dc.title	التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة وأداء الموارد البشرية	fr_FR
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمجمع صيدال	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR