دور الثقافة التنظيمية في إرساء أخلاقيات الأعمال

لطرش, محمد

dc.contributor.author	لطرش, محمد
dc.date.accessioned	2022-11-13T07:52:49Z
dc.date.available	2022-11-13T07:52:49Z
dc.date.issued	2019-07-31
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2867
dc.description	مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 09 العدد 01 ص 30-43	fr_FR
dc.description.abstract	تهدف الدراسة الى معرفة مدى تأثير الثقافة التنظيمية في تبني ممارسات اخلاقية ، من خلال تحديد اكثر انواع الثقافة التنظيمية تدعيما لاخلاقيات الاعمال ، من خلال عينة تتكون من 64 مؤسسة في ولاية باتنة ، وباستعمال برنامج spss20 وباستعمال الاختبارات t و Anova تم التوصل الى كون الثقافة الابداعية والثقافة الهرمية لهما تأثير ايجابي في اخلاقيات الاعمال ، في حين نجد الثقافة السوق والمجموعة لهما تأثير سلبي . The study aims at identifying the effect of organizational culture on the adoption of ethical practices, by identifying the most types of organizational culture in support of business ethics, through a sample of 64 enterprises in the state of Batna. Using the spss20 program and using the t and anova tests, Positive influence in business ethics, while we find market culture and group have a negative impact Key words: organizational culture. ethics	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	khazzartech الاقتصاد الصناعي	fr_FR
dc.relation.ispartofseries	09/01;
dc.subject	الثقافة التنظيمية	fr_FR
dc.subject	أخلاقيات الأعمال	fr_FR
dc.title	دور الثقافة التنظيمية في إرساء أخلاقيات الأعمال	fr_FR
dc.title.alternative	دراسة عينة من المؤسسات الجزائرية	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR