التحفيز المادي كمدخل للرفع من أداء

خذري, توفيق

dc.contributor.author	خذري, توفيق
dc.date.accessioned	2022-11-07T07:39:07Z
dc.date.available	2022-11-07T07:39:07Z
dc.date.issued	2017-12-31
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2768
dc.description	مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 07 العدد 04 ص 346-357	fr_FR
dc.description.abstract	يتناول هذا البحث الإطار النظري للمقاربة بالكفاءات والموارد، يحاول فيه ايجاد تحليل منطقي مبني على أساس مساهمة الكفاءات في نجاح المنظمة وتحقيق الأداء العالي. هذا ما يحتم على المنظمة ايجاد نمط للتسيير مرتبط بهذا المفهوم، ويرتكز على ميكانيزمات التحفيز المادي كإحدى مداخل تسيير الكفاءات، عن طريق ربطها بالأداء -الفردي والجماعي- وانشاء القيمة والسيرورات المرافقة لهذه العملية، بدءا بالنظم الأجرية القائمة المؤسسة على العدالة وانتهاءا بتضامن جماعة الجوار.	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	khazzartech الاقتصاد الصناعي	fr_FR
dc.relation.ispartofseries	07/ 04;
dc.subject	الموارد	fr_FR
dc.subject	الكفاءات	fr_FR
dc.subject	التحفيز المادي	fr_FR
dc.subject	انشاء القيمة	fr_FR
dc.title	التحفيز المادي كمدخل للرفع من أداء	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR