Résumé:
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل الأبعاد الأساسية لعملية إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل باعتبارهم حلقة هامة في إدماج المسؤولية الاجتماعية ضمن ممارسات إدارة الموارد البشرية، هذه الأبعاد التي اختصرت خطآ في تشريعات العمل العربية في مفهوم الكوتة، وعبرت عنها بوضوح تجارب لشركات عالمية، تخطت فكرة الإعاقة واعتمدت التفكير باحترافية ضمن إدارة للموارد البشرية تتبنى تطوير الممارسات وتكرس لثقافة المسؤولية الاجتماعية ومبادئ عدم التمييز وتكافؤ الفرص، إضافة إلى ترقية نهج البحث عن الكفاءات وتحقيق التنوع في المورد البشري. This study aims to analyze the basic dimensions of the process of integrating persons with disabilities in the work as an important link in the integration of social responsibility within human resource management practices. These dimensions, which have been summarized in the Arab labor legislation in the concept of quota, It was clearly expressed by the experiences of international companies that went beyond the concept of disability and adopted professional thinking , the culture of social responsibility, the principles of non-discrimination and equal opportunities, in addition to the approach to the search for talent to achieve Diversity in the human resource. Key words: Persons with disabilities; quota; dimensions; social responsibility.
