الأساليب والنماذج المستخدمة في محاسبة الموارد البشرية

سعيداني, نبيلة

dc.contributor.author	سعيداني, نبيلة
dc.date.accessioned	2022-10-26T08:15:52Z
dc.date.available	2022-10-26T08:15:52Z
dc.date.issued	2017-06-20
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2661
dc.description	مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 07 العدد 02 ص 129-144	fr_FR
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أهمية محاسبة الموارد البشرية باعتبار المورد البشري أصل قابل للقياس كباقي الأصول الموجودة بالمنظمة مع إبراز أهم الأساليب والمناهج المستخدمة لتقييم الموارد البشرية وإعطاء مثال عن الطرق المستخدمة في محاسبة الموارد البشرية في الشركات الهندية، وقد خلصت الدراسة للنتائج التالية: • تسمح محاسبة الموارد البشرية بقياس خبرات الموظفين وكفاءاتهم وبالتالي توفر أساسا سليما للمنظمة للتحكم في المورد البشري؛ • تسمح محاسبة الموارد البشرية بقياس وتقييم تكلفة الأصل البشري وأيضا قياس مردوديته والعوائد المتحصل عليها خلال توظيفه وأداء مهامه؛ • هناك منهجين لقياس الموارد البشرية، الأول يعتمد على التكلفة الخاصة بالموظفين والتي تتحملها الشركة، والمتمثلة بتكاليف التوظيف وتكاليف التدريب والتطوير وتكاليف المحافظة على الموارد البشرية والثاني يعتمد على القيمةـ الاقتصادية للمورد البشري.	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	khazzartech الاقتصاد الصناعي	fr_FR
dc.relation.ispartofseries	07/02;
dc.subject	الأساليب والنماذج المستخدمة في محاسبة الموارد البشرية	fr_FR
dc.title	الأساليب والنماذج المستخدمة في محاسبة الموارد البشرية	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR