ثقافة المنظمة مدخل استراتيجي لإدارة الموارد البشرية من أجل إنجاح عملية التغيير

خوني, رابح; فرحاتي, لويزة

dc.contributor.author	خوني, رابح
dc.contributor.author	فرحاتي, لويزة
dc.date.accessioned	2022-10-24T08:39:12Z
dc.date.available	2022-10-24T08:39:12Z
dc.date.issued	2017-06-01
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2610
dc.description	مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 07 العدد 01 ص 1-22	fr_FR
dc.description.abstract	الملخص: تتسم بيئة الأعمال في وقتنا الراهن بجملة من المميزات من أهمها نجد تزايد حدة المنافسة العالميـة، التركيز على وضع استراتيجيات تنافسية تحقيقا لموقع تنافسي قوي، معدلات عالية للابتكار والتغيير التكنولوجي، العولمة، كل هذه المتغيرات جعلت عملية التغيـير التنظيمي من أولويات المرحلة، لذلك نلحظ اهتماما متزايدا على مستوى إدارة الموارد البشريـــة بموضوع إدارة التغير، وضرورة اختيار استراتيجيات ناجحة لإنجاح العملية، والتي تعتبر الثقافة التنظيمية واحدة منها.	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	khazzartech الاقتصاد الصناعي	fr_FR
dc.relation.ispartofseries	07/01;
dc.subject	التغيير	fr_FR
dc.subject	إدارة التغيير	fr_FR
dc.subject	مقاومة التغيير	fr_FR
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	fr_FR
dc.subject	ثقافة المنظمة	fr_FR
dc.title	ثقافة المنظمة مدخل استراتيجي لإدارة الموارد البشرية من أجل إنجاح عملية التغيير	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR