Afficher la notice abrégée
dc.contributor.author |
خوني, رابح |
|
dc.contributor.author |
فرحاتي, لويزة |
|
dc.date.accessioned |
2022-10-24T08:39:12Z |
|
dc.date.available |
2022-10-24T08:39:12Z |
|
dc.date.issued |
2017-06-01 |
|
dc.identifier.uri |
http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2610 |
|
dc.description |
مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 07 العدد 01 ص 1-22 |
fr_FR |
dc.description.abstract |
الملخص: تتسم بيئة الأعمال في وقتنا الراهن بجملة من المميزات من أهمها نجد تزايد حدة المنافسة العالميـة، التركيز على وضع استراتيجيات تنافسية تحقيقا لموقع تنافسي قوي، معدلات عالية للابتكار والتغيير التكنولوجي، العولمة، كل هذه المتغيرات جعلت عملية التغيـير التنظيمي من أولويات المرحلة، لذلك نلحظ اهتماما متزايدا على مستوى إدارة الموارد البشريـــة بموضوع إدارة التغير، وضرورة اختيار استراتيجيات ناجحة لإنجاح العملية، والتي تعتبر الثقافة التنظيمية واحدة منها. |
fr_FR |
dc.language.iso |
other |
fr_FR |
dc.publisher |
khazzartech الاقتصاد الصناعي |
fr_FR |
dc.relation.ispartofseries |
07/01; |
|
dc.subject |
التغيير |
fr_FR |
dc.subject |
إدارة التغيير |
fr_FR |
dc.subject |
مقاومة التغيير |
fr_FR |
dc.subject |
إدارة الموارد البشرية |
fr_FR |
dc.subject |
ثقافة المنظمة |
fr_FR |
dc.title |
ثقافة المنظمة مدخل استراتيجي لإدارة الموارد البشرية من أجل إنجاح عملية التغيير |
fr_FR |
dc.type |
Article |
fr_FR |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
Afficher la notice abrégée