التدريب الوظيفي كآلية للتقليل من ضغوط العمل حالة جامعة باتنة – 1 – الحاج لخضر

زغدود, سهيل

dc.contributor.author	زغدود, سهيل
dc.date.accessioned	2022-10-23T07:45:46Z
dc.date.available	2022-10-23T07:45:46Z
dc.date.issued	2016-12-25
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2571
dc.description	مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك - المجلد 06 العدد 02 ص 65-89	fr_FR
dc.description.abstract	في إطار معالجة مشكلة ضغوط العمل لدى الموظفين ودور التدريب الوظيفي في التقليل منها، قام الباحث بدراسة حالة جامعة باتنة 1 الحاج لخضر، حيث اعتمد عينة المسح الشامل، أين كان عدد الموظفين الإداريين 319 موظفا إداريا. وقد اعتمد الباحث في جمع البيانات على الاستمارة (الاستبيان) والتي وزع منها 319 استمارة استرجع منها 282 واستبعد 12 فكان عدد الاستمارات القابلة للتحليل 270 استمارة، كما اعتمد الباحث برنامج spss في التحليل الإحصائي، من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن التدريب الوظيفي يشكل آلية هامة للتقليل من ضغوط العمل لدى الموظفين في الجامعة محل الدراسة، لكن هناك بعض العوامل التي تقلل من فاعليته نذكر منها: روتينية العمل في الجامعة محل الدراسة يشكل مصدرا لضغوط العمل لدى الموظفين، عدم إتاحة الفرص للموظفين لإظهار إمكانياتهم الوظيفية واستغلالها يشكل مصدرا لضغوط العمل لديهم، عدم مقارنة أداء الموظفين المتدربين قبل وبعد العملية التدريبية وتقييمه لتحديد مدى فعالية البرامج التدريبية، كما أن الجامعة لا تولي اهتماما بتقصي أراء الموظفين المتدربين حول مدى رضاهم واستفادتهم من البرامج التدريبية، أخيرا أن الجامعة لا تولي اهتماما بالتحديد الجيد للبرامج التدريبية وبالتالي غياب التغطية الجيدة للاحتياجات التدريبية.	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	khazzartech الاقتصاد الصناعي	fr_FR
dc.relation.ispartofseries	06/02;
dc.subject	مشكلة ضغوط العمل	fr_FR
dc.subject	التدريب الوظيفي	fr_FR
dc.title	التدريب الوظيفي كآلية للتقليل من ضغوط العمل حالة جامعة باتنة – 1 – الحاج لخضر	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR