مستويات ضغوط العمل وسبل مواجهتها في المؤسسات الاقتصادية

بن عقـون, بــلال

dc.contributor.author	بن عقـون, بــلال
dc.date.accessioned	2022-10-19T09:46:42Z
dc.date.available	2022-10-19T09:46:42Z
dc.date.issued	2016-06-02
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2557
dc.description	مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 06 العدد01 ص 382-399	fr_FR
dc.description.abstract	منذ عقود وتحديد مع بداية العولمة وما واكبها من تغيرات في مفاهيم العمل وأساليبه ومتطلباته المتزايدة ظهر مصطلح ضغوط العمل في قاموس اللغة العالمية المعاصرة، وأصبح محل اهتمام العديد من الباحثين والكتاب. ولقد تزايد هذا الاهتمام في السنوات الأخيرة كونه يمس المنظمة بصفة عامة والفرد بصفة خاصة، وأصبح هذا الأخير أساس تحقيق الأهداف المستقبلية للمنظمة بكفاءة وفاعلية، فمثلما تحمل ضغوط العمل إيجابيات فإنها تحمل كذلك سلبيات لها أثرها على أداء العاملين وانجازاتهم في المنظمة. إذ يعتقد الكثير من الباحثين أن ضغوط العمل ليس جميعها ضار، حيث أن تعرض العاملين لضغوط العمل بشكل معتدل يشكل تحديا لهم بتحفيزهم وإثارة نشاطهم وحماسهم للعمل، في حين ارتفاع المعدل فوق المستوى المعتدل أو انخفاضه سيؤدي إلى تدني العاملين وبالتالي يؤثر على المنظمة.	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	khazzartech الاقتصاد الصناعي	fr_FR
dc.relation.ispartofseries	06/01;
dc.subject	ضغوط العمل المؤسسات الاقتصادية	fr_FR
dc.title	مستويات ضغوط العمل وسبل مواجهتها في المؤسسات الاقتصادية	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR