فعالية نظام الحوافز في تحسين أداء المورد البشري في المؤسسات الصناعية الجزائرية دراسة حالة: شركة إسمنت تبسة

محرز, صالح

dc.contributor.author	محرز, صالح
dc.date.accessioned	2022-10-19T08:38:36Z
dc.date.available	2022-10-19T08:38:36Z
dc.date.issued	2016-06-02
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2546
dc.description	مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 06 العدد01 ص 172-200	fr_FR
dc.description.abstract	تعاني معظم المؤسسات الصناعية في الجزائر شأنها شأن الدول النامية من مشاكل في غاية من التعقيد والتشابك، وهذه تؤثر سلبا على أدائها بشكل عام مما قد يؤدي في نهاية المطاف إلى زوالها من الوجود، ومن بين الحلول الممكن الالتجاء إليها هي نظام الحوافز، التي تكاد تكون غائبة في السياسات التي تنتهجها معظم المؤسسات الصناعية في الجزائر. إذ تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز المادية على أداء المورد البشري في المؤسسات الصناعية الجزائرية، وقد تم اختيار شركة إسمنت تبسة لتطبيق الدراسة الميدانية. ومن النتائج التي تم استخلاصها عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية المقدمة من قبل الشركة وأداء الأفراد العاملين فيها.	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	khazzartech الاقتصاد الصناعي	fr_FR
dc.relation.ispartofseries	06/01;
dc.subject	الأداء	fr_FR
dc.subject	المورد البشري	fr_FR
dc.subject	تقييم الأداء	fr_FR
dc.subject	الحوافز	fr_FR
dc.subject	المؤسسات الصناعية	fr_FR
dc.title	فعالية نظام الحوافز في تحسين أداء المورد البشري في المؤسسات الصناعية الجزائرية دراسة حالة: شركة إسمنت تبسة	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR