تسيير الموارد البشرية بالإدارة العامة

يزة, مراد رابح

Accueil de DSpace
→
Pulications Scientifiques
→
Articles
→
Voir le document

dc.contributor.author	يزة, مراد رابح
dc.date.accessioned	2022-09-13T14:39:59Z
dc.date.available	2022-09-13T14:39:59Z
dc.date.issued	2016-12-31
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/1849
dc.description.abstract	شكل موضوع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية مدخلا إلي المعرفة العلاقة القائمة بين وظيفة الإدارة المحلية وأداء الموظفين القائمين علي تجسيد وظيفتها وحاولت في هذه الدراسة الكشف عن هذه العلاقة من بداية التعيين إلي النهاية بالإحالة علي التقاعد منتهجا المنهج الوصفي مستعينا بعدة أدوات لتحصيل المعلومات منها (الملاحظة المباشرة، المقابلة، الاستمارة ) وذلك لكشف مدى صدق الفرضيات الموضوعة لهذه الدراسة والتي في مجملها تبحث عن الايجابيات والسلبيات في موضوع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج هامة وهي: - غياب إستراتجية علمية واضحة في تسيير الموارد البشرية و خاصة في عملية التوظيف وانتقاء العاملين. - طفو الممارسات السلبية في مجمل أطوار تسير المسار المهني للموظفين. - التذمر وعدم الرضي والشعور السلبي الذي يعم أغلب الموظفين اتجاه نمط تسيير الموارد البشرية وخاصة فيما يتعلق بالتوظيف والتكوين والحوافز المادية والموارد البشرية في الإدارة المحلية في ظل القوانين الجديدة ومدى استجابتها تجاوبها مع طموحات الموظفين.	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية	fr_FR
dc.relation.ispartofseries	09;02
dc.subject	الجماعات المحلية	fr_FR
dc.subject	الموارد البشرية	fr_FR
dc.title	تسيير الموارد البشرية بالإدارة العامة	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR