البدائل الوظيفية في المؤسسة القضائية الجزائرية

Abstract

The sociological analysis of professions and legal regulations is currently one of the most important sociological studies as it focuses on assessment , study and analysis of these social judicial institutions as other social institutions and dismantle the nature of the constructive and organizational process that take place in the courts and the judiciary , which is called the administration of justice , which is considered the most important modern approach that address the study of the courts through the processes of officiency and effectiveness and achieve the objectives , and how to modernize and develop these judicial institution in the current and the future stages , within the framework of what Rack for legal development. In this context, this study in the fieled of legal sociology sheds light on the Algerian judicial institution as a social coordinator in terms of construction and function, in the framework of addressing the crisis of justice, which reflected on the performance of the Algerian judiciary in achieving its function of adjudication of disputes arising between members of society, they have to adopt a system of "functional alternatives " or what is legally termed" the system of alternative solutions to resolve judicial disputes ", which is originally older than the justice system and is rooted in the Algerian cultural and social heritage, as part of the justice sector reform program adopted. T Algeria, which aspires to achieve several achievements of a strategic dimension in the field of modernization of justice and upgrade the performance of the judicial facility to be able to keep abreast of developents and keep pace with the times. In the sense, all these problems is the judicial institutions, are expressed by "Robert Merton" with functional obstacles or dysfunction, which impedes the judicial institution from performing its basic function as a social organization and this requires the emergence of functional alternatives that perform the function of the original format or part of it. This is why Merton has adopted the theory of the multiplicity and diversity of the means that can achieve a certain functional objective. In this context, the concept of "functional alternatives" has been used, which is represented in the Algerian judiciary through reconcialiation, arbitration, and mediation. يعتبر التحليل السوسيولوجي للمهن و التنظيمات القانونية من اهم الدراسات السوسيولوجية الحديثة في الوقت الراهن كونه يركز على الجانب التقييمي لهذه المؤسسات القضائية الاجتماعية و دراستها و تحليلها كغيرها من المؤسسات الاجتماعية الاخرى و تفكيك طبيعة العمليات البنائية و التنظيمية الواقعية التي تجري في المحاكم و القضاء و التي يطلق عليها بعمليات ادارة العدالة التي تعتبر من اهم المداخل الحديثة التي تعالج دراسة المحاكم من خلال عمليات الكفاءة و الفاعلية و تحقيق الاهداف، و كيفية تحديث و تطوير هذه المؤسسات القضائية في المراحل الراهنة و المستقبلية، في اطار ما يعرف بالتنمية القانونية. و في هذا السياق جاءت هذه الدراسة في حقل علم الاجتماع القانوني لتسلط الضوء على المؤسسة القضائية الجزائرية باعتبارها نسق اجتماعي من حيث البناء و الوظيفة، في اطار معالجة ازمة العدالة التي انعكست على اداء مرفق القضاء الجزائري في تحقيق وظيفته المتمثلة في الفصل في النزاعات التي تنشا بين افراد المجتمع، كان لزوما عليها تبني نظام "البدائل الوظيفية" او ما يطلق عليها قانونا مصطلح "نظام الحلول البديلة لحل المنازعات القضائية" التي هي في الاصل اقدم من عدالة القضاء و متجذرة في الموروث الثقافي و الاجتماعي الجزائري، و ذلك في اطار برنامج اصلاح قطاع العدالة الذي تبنته الجزائر، و الذي يطمح لتحقيق عدة انجازات ذات بعد استراتيجي في مجال عصرنة العدالة و ترقية اداء مرفق القضاء ليتمكن من مواكبة المستجدات و مسايرة العصر. و من هذا المنطلق فان كل هذه المشاكل في المؤسسات القضائية يعبر عنها "روبرت ميرتون" بالمعوقات الوظيفية او الخلل الوظيفي و التي تعيق المؤسسة القضائية عن اداء وظيفتها الاساسية باعتبارها تنظيم اجتماعي و هذا ما يتطلب ظهور بدائل وظيفية تؤدي وظيفة النسق الاصلي او جزء منه، كما ان الوظيفة يمكن تحقيقها بواسطة عناصر مختلفة، و هذا ما دفع "ميرتون" الى تبني نظرية تعدد و تنوع الوسائل التي يمكن ان تحقق هدفا وظيفيا معينا، و قد استخدم في الدلالة على ذلك مفهوم "البدائل الوظيفية"، و التي تتمثل صورها داخل المؤسسة القضائية الجزائرية في الصلح و التحكيم و الوساطة.