العوامل السوسیو-تنظیمیة المؤثرة في أداء المؤسسات الصغیرة والمتوسطة

Abstract

Cette thèse portait sur les plus importantes Facteurs socio-organisationnels sur la performance des petites et moyennes entreprises industrielles privées Bordj Bou Arreridj En définissant la relation entre la variable indépendante des facteurs socio-organisationnels "environnement social", "gestion des ressources humaines", "technologie moderne" et la variable "performance des PME" en termes de degré d'impact mutuel, L’étude tente de faire la lumière sur l’émergence du secteur industriel des petites et moyennes entreprises algériennes, dans le cadre du développement social et culturel de la société algérienne, et d’identifier et d’analyser la réalité sociologique qui prévaut dans ces institutions et de lui donner un caractère sociologique. En déconstruisant les variables de l’étude et en analysant les données des entretiens. تناولت هذه الاطروحة اهم الابعاد السوسيوتنظيمية المؤثرة على أداء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الصناعية الخاصة لولاية برج بوعريريج، وذلك من خلال العلاقة المتغير المستقل المتمثل في العوامل السوسيو-تنظيمية المتثملة في "البيئة الإجتماعية، تسيير المورد البشري، التنكنولوجيا"، و بين المتغير التابع "أداء المؤسسة الصغيرة والمتوسطة" من حيث درجة التأثير المتبادلة بينهم، في ظل دينامية التنظيم وما يحتويه من عمليات تنظيمية، و حاولت الدراسة تسليط الضوء على نشاة القطاع الصناعي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر، في اطار التطور الاجتماعي والثقافي العام للمجتمع الجزائري، و التعرف على الواقع السوسيوتنظيمي السائد في هذە المؤسسات وتحليله و اعطاءە صبغة سوسيولوجية من خلال تفكيك متغيرات الدراسة و تحليل البيانات الخاصة بالمقابلة.