دور الحوافز في تحسين أداء العاملين في المؤسسات الخاصة

بن مسعود, خديجة أم المؤمنين

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/7918

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بن مسعود, خديجة أم المؤمنين	-
dc.date.accessioned	2024-07-16T16:44:24Z	-
dc.date.available	2024-07-16T16:44:24Z	-
dc.date.issued	2024-07-01	-
dc.identifier.citation	بن مسعود، خديجة أم المؤمنين، دور الحوافز في تحسين أداء العاملين في المؤسسات الخاصة ، دراسة حالة مؤسسة تكنوسيرام باتنة	fr_FR
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/7918	-
dc.description	تعتبر الحوافز من المؤثرات الأساسية التي تعتمدها إدارة الموارد البشرية كوسيلة للتأثير على سلوك العاملين وتوجيهه نحو تحقيق أهداف المنظمة. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز في تحسين أداء العاملين في مؤسسة TECHNOCERAM، إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي ومنهج دراسة الحالة، وقد تم جمع المعلومات بإستخدام كل من المقابلة والإستبيان، حيث تم توزيع إستمارات الإستبيان على عينة الدراسة والتي بلغت 80 عامل من قسم الإنتاج في المؤسسة محل الدراسة، تم تحليل البيانات وإختبار الفرضيات عن طريق إستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS) ، بناء على تحليل النتائج المتحصل عليها توصلت الدراسة إلى: -وجود تأثير إيجابي للحوافز المادية على تحسين أداء العاملين. -وجود تأثير إيجابي للحوافز المعنوية على تحسين أداء العاملين.	fr_FR
dc.description.abstract	تعتبر الحوافز من المؤثرات الأساسية التي تعتمدها إدارة الموارد البشرية كوسيلة للتأثير على سلوك العاملين وتوجيهه نحو تحقيق أهداف المنظمة. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز في تحسين أداء العاملين في مؤسسة TECHNOCERAM، إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي ومنهج دراسة الحالة، وقد تم جمع المعلومات بإستخدام كل من المقابلة والإستبيان، حيث تم توزيع إستمارات الإستبيان على عينة الدراسة والتي بلغت 80 عامل من قسم الإنتاج في المؤسسة محل الدراسة، تم تحليل البيانات وإختبار الفرضيات عن طريق إستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS) ، بناء على تحليل النتائج المتحصل عليها توصلت الدراسة إلى: -وجود تأثير إيجابي للحوافز المادية على تحسين أداء العاملين. -وجود تأثير إيجابي للحوافز المعنوية على تحسين أداء العاملين.	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	جامعة باتنة1	fr_FR
dc.subject	مؤسسة	fr_FR
dc.subject	TECHNOCERAM.	fr_FR
dc.subject	الحوافز	fr_FR
dc.subject	أداء العاملين	fr_FR
dc.title	دور الحوافز في تحسين أداء العاملين في المؤسسات الخاصة	fr_FR
dc.title.alternative	دراسة حالة مؤسسة تكنوسيرام باتنة	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR
Collection(s) :	ماستر أكاديمي التنظيم السياسي والاداري

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
- Benmessaoud Ichrak.pdf		2,22 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé