دور أنظمة المعلومات الإدارية الفرعية المتكاملة ( موارد بشرية، تسويقية، محاسبية، إقراضية) في البنوك التجارية

Abstract

يعد التغير المستمر في الأفكار والتكنولوجيا والخدمات وغيرها من أبرز التحديات التي تواجه البنوك، والمعلومات في العصر الحالي هي ثروة هامة التحكم فيها يحقق أرباحا ونجاحا للخطط المستقبلية، ويختص نظام المعلومات الإدارية في البنوك بتجميع وتشغيل وتحليل وإرسال المعلومات إلى مراكز إتخاذ القرارات بالتوقيت المناسب والنوعية المطلوبة، وذلك لخدمة أنظمة العمل البنكية كالموارد البشرية، التسويق، المحاسبة، الإقراض. وهذه الأنظمة الفرعية تتكامل مع بعضها في العمل ومخرجاتها تمثل الدعامة الأساسية لصنع القرار داخل البنوك، فتعمل جميعها على توفير التقارير الدورية والروتينية اللازمة لسير العمل، وتكمن قوة الأنظمة الفرعية لنظام المعلومات الإدارية بالبنك في قدرتها على ممارسة الوظائف الأساسية التي تتمثل في: الإدخال، المعالجة، التخزين، الإخراج، والتغذية العكسية التي تمكن من تصحيح الأخطاء والانحرافات وتقييم الأداء، وبالتالي المساهمة بشكل فعال في إتخاذ القرارات. The constant change in ideas, Technology and Services and other major challenges facing Banks, and Information at present is an important wealth mast be controled to made a profit and successful in future plans, the Management Information System (MIS) in Banks specialized in compile and run, analyze and send information to decision making centers in time and best quality, In order to serve the Banking Business Systems such as Human Resources, Marketing, Accounting, Lending. These Subsystems are integrated with each other at work and outputs represent the mainstay of decision-making in Bank, all working to provide periodic and routine reports needed for progress of work, It lies Subsystems of the MIS strength of the Bank in its ability to exercise the basic functions which are: Input, Processing, Storage, Output, and Feedback which enables the correction of errors and deviationsand evaluation of performance, and thus effectively contribute to the decision-making.