Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/3218Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | زدام, يوسف | - |
| dc.contributor.author | زنينة, اسماء | - |
| dc.date.accessioned | 2022-11-28T08:19:44Z | - |
| dc.date.available | 2022-11-28T08:19:44Z | - |
| dc.date.issued | 2017-01-01 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/3218 | - |
| dc.description | مقال نشر في المجلة الجزائرية للأمن والتنمية المجلد 06 العدد 01 ص 253-268 | fr_FR |
| dc.description.abstract | تواجه منظمات عدة تحديات شكلت عائقا أمام تطورها، ما فرض عليها ضرورة إعادة النظر في كيفية تحسين أدائها، من خلال تبني بعض الاستراتيجيات المتمثلة في إدارة الجودة الشاملة، تنمية الموارد البشرية، مع الاعتماد على الإدارة الإلكترونية، التي من شأنها أن تحقق التميز للمنظمة وتضمن لها البقاء والاستمرار في ظل اشتداد المنافسة بين المنظمات المختلفة. حاولنا في هذا المقال عرض لواقع الأداء في المؤسسات الجزائرية، من خلال أهم نقاط ضعف هذه المؤسسات التي تجعلها غير قادرة على مواكبة المستجدات البيئية، مع اقتراح لبعص التوصيات التي من شأنها الارتقاء بأدائها بالشكل الذي يجعلها مرنة ومواجهة لمختلف المنظمات المنافسة. | fr_FR |
| dc.language.iso | other | fr_FR |
| dc.publisher | المجلة الجزائرية للأمن والتنمية | fr_FR |
| dc.relation.ispartofseries | 06/01; | - |
| dc.subject | المؤسسات الجزائرية | fr_FR |
| dc.subject | إدارة الجودة الشاملة | fr_FR |
| dc.subject | تنمية الموارد البشرية | fr_FR |
| dc.subject | الإدارة الإلكترونية | fr_FR |
| dc.title | متطلبات الأداء المتميز في المؤسسات الجزائرية | fr_FR |
| dc.type | Article | fr_FR |
| Collection(s) : | العدد 01 | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| متطلبات الأداء المتميز في المؤسسات الجزائرية .pdf | fichier pdf | 384,82 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.