Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/3036| Titre: | ثقافة التغيير في المؤسسة الجزائرية -التصور والواقع المأمول |
| Auteur(s): | نوادري, فريدة |
| Mots-clés: | ثقافة تغيير المؤسسة |
| Date de publication: | 15-jui-2022 |
| Editeur: | khazzartech الاقتصاد الصناعي |
| Collection/Numéro: | 12/01; |
| Résumé: | إن ثقافة التغيير تهدف إلى حل مشاكل المؤسسة من خلال توفير المعلومات اللازمة لذلك، وكذا تحقيق نظام حيوي في اتخاذ القرارات وتبادل الاتصالات في مختلف الاتجاهات والمجالات، وكذا تشجيع الرقابة والدفع نحو الارتقاء والتوافق مع المتغيرات العالمية الحاصلة The culture of change aims to solve the organization's problems by providing the necessary information, as well as achieving a vital system of decision-making and communication exchange in various directions and areas, as well as encouraging oversight and pushing for advancement and compatibility with global changes. |
| Description: | مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 12 العدد 01 ص 662-677 |
| URI/URL: | http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/3036 |
| Collection(s) : | العدد 01 |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ثقافة التغيير في المؤسسة الجزائرية -التصور والواقع المأمول.pdf | fichier pdf | 463,69 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.