Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2661| Titre: | الأساليب والنماذج المستخدمة في محاسبة الموارد البشرية |
| Auteur(s): | سعيداني, نبيلة |
| Mots-clés: | الأساليب والنماذج المستخدمة في محاسبة الموارد البشرية |
| Date de publication: | 20-jui-2017 |
| Editeur: | khazzartech الاقتصاد الصناعي |
| Collection/Numéro: | 07/02; |
| Résumé: | هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أهمية محاسبة الموارد البشرية باعتبار المورد البشري أصل قابل للقياس كباقي الأصول الموجودة بالمنظمة مع إبراز أهم الأساليب والمناهج المستخدمة لتقييم الموارد البشرية وإعطاء مثال عن الطرق المستخدمة في محاسبة الموارد البشرية في الشركات الهندية، وقد خلصت الدراسة للنتائج التالية: • تسمح محاسبة الموارد البشرية بقياس خبرات الموظفين وكفاءاتهم وبالتالي توفر أساسا سليما للمنظمة للتحكم في المورد البشري؛ • تسمح محاسبة الموارد البشرية بقياس وتقييم تكلفة الأصل البشري وأيضا قياس مردوديته والعوائد المتحصل عليها خلال توظيفه وأداء مهامه؛ • هناك منهجين لقياس الموارد البشرية، الأول يعتمد على التكلفة الخاصة بالموظفين والتي تتحملها الشركة، والمتمثلة بتكاليف التوظيف وتكاليف التدريب والتطوير وتكاليف المحافظة على الموارد البشرية والثاني يعتمد على القيمةـ الاقتصادية للمورد البشري. |
| Description: | مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 07 العدد 02 ص 129-144 |
| URI/URL: | http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2661 |
| Collection(s) : | العدد 02 خاص |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الأساليب والنماذج المستخدمة في محاسبة الموارد البشرية .pdf | fichier pdf | 616,79 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.