Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/1849| Titre: | تسيير الموارد البشرية بالإدارة العامة |
| Auteur(s): | يزة, مراد رابح |
| Mots-clés: | الجماعات المحلية الموارد البشرية |
| Date de publication: | 31-déc-2016 |
| Editeur: | مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |
| Collection/Numéro: | 09;02 |
| Résumé: | شكل موضوع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية مدخلا إلي المعرفة العلاقة القائمة بين وظيفة الإدارة المحلية وأداء الموظفين القائمين علي تجسيد وظيفتها وحاولت في هذه الدراسة الكشف عن هذه العلاقة من بداية التعيين إلي النهاية بالإحالة علي التقاعد منتهجا المنهج الوصفي مستعينا بعدة أدوات لتحصيل المعلومات منها (الملاحظة المباشرة، المقابلة، الاستمارة ) وذلك لكشف مدى صدق الفرضيات الموضوعة لهذه الدراسة والتي في مجملها تبحث عن الايجابيات والسلبيات في موضوع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج هامة وهي: - غياب إستراتجية علمية واضحة في تسيير الموارد البشرية و خاصة في عملية التوظيف وانتقاء العاملين. - طفو الممارسات السلبية في مجمل أطوار تسير المسار المهني للموظفين. - التذمر وعدم الرضي والشعور السلبي الذي يعم أغلب الموظفين اتجاه نمط تسيير الموارد البشرية وخاصة فيما يتعلق بالتوظيف والتكوين والحوافز المادية والموارد البشرية في الإدارة المحلية في ظل القوانين الجديدة ومدى استجابتها تجاوبها مع طموحات الموظفين. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/1849 |
| Collection(s) : | Articles |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| تسيير الموارد البشرية بالإدارة العامة.pdf | 364,96 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.