تسيير الموارد البشرية في الإدارة العمومية

Abstract

La gestion des ressources humaines au sein des collectivités locales (cas de la Wilaya de Batna comme étant le domaine de la présente étude), à constitué une voie d'accès à la connaissance de la relation entre l'administration locale et la prestatici des fonctionnaires qui incarnent la fonction. On a essayé, à travers cette étude, d'élucider, a inieux, cette relation et ce, depuis la nomination jusqu'a il départ à la reiraite. On a mis en ouvre la méthode descriptive au cours se laquelle oa shost uppuyé sur quelques outils qui ont ser:; dans la collecte d'informations (observation ou coilsiäintion directe, entretie au audience, utilisation de formulaire,........ en vue de mellier a fiabilite at l'objectivité des hypothèses émises au départ qui visent, dans leur ensemble, a identifier les aspects positifs et négatifs dans le domaine de la gestion des ressources humaines à l'intérieur des colectivités locals. Au terme de cetée étude, il nous été donné dis parvenir aux résultats suivants: - Absence d'une stratégie scientifique cohérente dans la gestion des ressources humaines et Sarticulièrement lors de l'emploi et la selection des fonctionnaires en vue du recrutement. - Apparition des sentiments d'indignation et d'icsatisfaction chez la majorité des fonctionnaires en l'égard du mode de gestion des ressources humaines.; - Apparition de pratiques négatives à tous les cycles de la gestion des carrières et parcours des employes. Le mode de recrutement adoptósanssi que la formation et les incitations matérielles dans la gestion des ressources humaines, ont constitué les inconvénients qui marquent le contexte dans lectiel évollie l'administration locale notamment en ce qui concerne les nouvelles lois et le degré de concordance avec la situation professionnelle actuelle des employés, son devenir et les perspectives de: son amélioration afin de concrétiser leurs ambitions. شكل موضوع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية (ولاية باتنة كميدان للدراسة) مدخلا إلى معرفة العلاقة القائمة بين وظيفة الإدارة المحلية و أداء الموظفين على تجسيد وظيفتها و حاولت في هذه الدراسة الكشف عن هذه العلاقة من بداية التعيين الى النهاية بالإحالة على التقاعد منتهجا المنهج الوصفي، مستعينا بعدة أدوات لتحصيل المعمومات منها (الملاحظة المباشرة، المقابلة، الإستمارة، ...) و ذلك لكشف مدى صدق الفرضيات الموضوعة لهذه الدراسة و التي في مجملها تبحث عن الإيجابيات والسلبيات في موضوع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية و خلصت الدراسة إلى عدة نتائج هامة و هي: - غياب استراتيجية علمية واضحة في تسيير الموارد البشرية و خاصة في عملية التوظيف و انتقاء العاملين. - طفو الممارسات السلبية في مجمل أطوار تسيير المسار المهني للموظفين. - التذمر و عدم الرضا و الشعور السلبي الذي يعم أغلب الموظفين اتجاه نمط تسيير الموارد البشرية في الإدارة المحلية في ظل القوانين الجديدة و مدى استجابتها و تجاوبها مع طموحات الموظفين.